УТИЦАЈ КУЛТУРЕ НА МОТИВАЦИЈУ У РАДНИМ ОРГАНИЗАЦИЈАМА

Abstract

У раду се настоје осветлити културни утицаји на процесе мотивације у организацијама. За разлику од друге две битне детерминанте сфере рада – технологије и друштвеног система, у социологији рада и социологији организације анализа утицаја културе на организационе структуре, системе и процесе је дуго било релативно занемарено подручје истраживања. Показало се да је већина најзначајнијих теорија мотивације културно ограничена, тј. да су њихове основне претпоставке и закључци у великој мери израз вредности и норми културе САД у којој су и настале. Када је реч о утицају културе на мотивацију у организацијама, анализирана су првенствено схватања Хофстедеа, те Ерез и Ерлија. На крају рада је анализиран утицај глобализације и новолибералне идеологије на промену културних образаца у пост- социјалистичким друштвима (укључујући и друштво Србије), као и могуће последице тих промена по природу мотивационог процеса у нашим радним организацијама.